L’Unedic planche sur la complexité des indemnités chômage

Il s'agit d'une petite révolution à son échelle pour l'Unedic. Le bureau de l'organisme qui gère l'assurance-chômage doit adopter jeudi 23 mai un rapport qui fait un état des lieux de la complexité des règles d'indemnisation des chômeurs. Ce rapport, révélé par l'agence spécialisée AEF, et dont Le Monde s'est procuré une copie, liste notamment les deux "points noirs" pour les chômeurs : le cumul entre une activité réduite et les allocations et la détermination du salaire de référence qui sert à calculer le niveau d'indemnisation.

Depuis la vague de menaces de suicide qui a suivi l'immolation d'un intérimaire devant une agence Pôle emploi à Nantes en février, la complexité des règles de l'assurance-chômage est critiquée de toute part. Jusqu'ici, l'Unedic avait plutôt tendance à faire le dos rond.

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Prime à Pôle emploi: une minorité de syndicats signent... Pas d'accord !

PARIS, 21 mai 2013 - Une prime proposée par la direction de Pôle emploi à ses agents a recueilli l'aval de seulement deux syndicats, a-t-on appris mardi auprès de l'établissement, une majorité d'entre eux refusant un "chantage" destiné à enterrer les négociations annuelles sur les salaires.

Alors que l'octroi d'une prime est en général une décision unilatérale de l'employeur, la direction souhaitait un accord avec les syndicats, condition posée par le gouvernement, selon Pôle emploi, pour que les agents de statut public (9%) bénéficient de la prime comme les salariés de droit privé.

La CFDT et la CFE-CGC, favorables à cette prime, ne totalisent pas à elles deux les 30% de voix requises pour qu'un accord d'entreprise soit valide.

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Pôle emploi : la prime qui divise

Les syndicats de Pôle emploi sont divisés face à une offre de prime exceptionnelle proposée aux agents par la direction, deux organisations représentatives seulement (CFDT et CFE-CGC) l'ayant approuvée mardi, les autres refusant d'enterrer les négociations annuelles sur les salaires, a-t-on appris de sources syndicales.

A défaut d'augmenter les salaires, inchangés depuis 2010, la direction offre de gratifier d'une prime de 460 euros bruts les agents de base et de 400 euros les cadres (hors cadres dirigeants). Réservée aux agents comptant une ancienneté supérieure à neuf mois, la mesure est évaluée à 30 millions d'euros. Mais alors que l'octroi de prime est d'ordinaire une décision unilatérale de l'employeur, la direction souhaite l'aval des syndicats représentatifs qui ont jusqu'à vendredi pour signer. Il s'agit selon Pôle emploi d'une condition posée par le gouvernement pour que les 9% d'agents de statut public bénéficient eux aussi de la prime.

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Pôle emploi préfère la prime à la revalorisation des salaires

SOCIAL - Un projet d’accord sera présenté mardi lors du comité central d’entreprise. La majorité des syndicats devrait s’y opposer…

La tension monte chez Pôle emploi. Mardi, la direction présentera en comité central d’entreprise un projet qui, s’il refuse de revaloriser, pour 2013, les salaires des 45.000 agents, propose en contrepartie de distribuer une prime exceptionnelle. Celle-ci n’excédera pas 450 euros brut pour les employés de base, dont le traitement n'a pas été augmenté depuis 2010. Une gratification réservée aux agents comptant plus de douze mois d'ancienneté, dont seraient exclus les cadres dirigeants.

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Pôle emploi part prospecter des postes en Asie

Loin de ses bases, l'organisme public va chercher des opportunités pour des candidats à l'expatriation de plus en plus nombreux.

Mais que faisait Pôle emploi au forum d'affaires France-Vietnam, organisé début avril par l'agence pour le développement international Ubifrance, dans un grand hôtel d'Hô Chi Minh- Ville?

Deux émissaires du service public y tenaient même un ministand au milieu des cabinets d'avocats, sociétés de logistique et autres conseils en financement. L'objectif était de rencontrer des PME françaises ayant des projets d'implantation ou des entreprises locales. Au Vietnam, des groupes spécialisés dans la construction, l'énergie, la santé ou le high-tech cherchent régulièrement des ingénieurs, des techniciens ou des commerciaux expérimentés. Des compétences qu'ils ne parviennent pas à trouver facilement sur place.

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Face aux chômeurs, l'impuissance générale

Désorganisation structurelle, gâchis énorme, écheveau d'incohérences, Pôle emploi et la formation professionnelle se révèlent d'une grave inefficacité. Ici, ce n'est pas le service public qui s'adapte à l'usager mais l'inverse.

Pour des services publics au service du public

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RSA : deux ayants-droit sur trois ne le demandent pas ! | Page 101 | 65,2 Ko

 


Marianne N° 838 du 11 au 17 mai 2013| Laurence DEQUAY