Emplois vacants : les chiffres de Pôle emploi qui vont relancer le débat

L'opérateur évalue entre 200.000 et 330.000 le nombre de recrutements abandonnés faute de candidats adéquats, en hausse par rapport à 2015. De quoi faire baisser le taux de chômage, mais de quelques dixièmes de pourcentages seulement.

Combien d'emplois non pourvus en France faute pour le recruteur de trouver le bon profil ? Quel impact sur la croissance ? Lancinante, cette question interpelle au pays du chômage roi alors qu'on ne compte pas, reprise économique aidant, les cas de PME qui peinent à recruter, et que l'Insee fait état d'une proportion croissante de chefs d'entreprises rencontrant des difficultés en la matière.

A défaut de réponse précise à la question, une étude de Pôle emploi sur les contrats de plus d'un mois à laquelle « Les Echos » ont eu accès permet de relativiser le problème. Il en ressort qu'entre 200.000 et 330.000 recrutements auront été abandonnés cette année faute de candidat adéquat, dont 55% en emploi durable (CDI ou CDD de plus de six mois).

7,6 millions d'offres d'emplois de plus d'un mois déposées

« Les trois raisons qui ressortent le plus portent sur le manque d'expérience, de motivation, ou de compétences », résume Stéphane Ducatez, directeur statistiques de Pôle emploi, en tout cas pour les offres qui ont été déposées auprès de l'opérateur. Signe que les difficultés de recrutements vont de pair avec la reprise, la fourchette était de 140.000 à 250.000 recrutements abandonnés en 2015, année de la première édition de cette étude.

Sachant que 7,6 millions d'offres d'emplois de plus d'un mois sont déposées chaque année, les abandons de recrutement faute de candidat ne pèsent donc proportionnellement que très peu, entre 2,6% et 4,3%. Qui plus est, quel que soit leur volume, ces abandons « ne conduisent pas à diminuer le niveau d'emploi dans les mêmes proportions », selon Pôle emploi. A cela plusieurs raisons.

Les postes concernés sont très majoritairement de courte durée et n'auraient donc pas abouti à la création d'un emploi à temps complet sur l'année. L'abandon de recrutement par une entreprise peut par ailleurs en suciter un autre chez un concurrent. A l'inverse - et c'est un phénomène bien réel - les perspectives de difficultés de recrutement conduisent certains employeurs à renoncer à des démarches avant même de les avoir initiées.

« Pour toutes ces raisons, même avec le chiffre de recrutements abandonnés, il est impossible d'en déduire le nombre d'emplois non pourvus », insiste Stéphane Ducatez.

Pas de quoi en finir avec le chômage de masse

Malgré ces réserves, l'étude avance un chiffre intéressant pour éclairer le débat. En supposant que la totalité des offres abandonnées faute de candidat aient donné lieu à embauche, l'économie française se serait enrichie cette année de 128.000 à 211.000 postes en équivalent temps plein supplémentaires. Ce qui n'est pas mince, considérant que 215.000 emplois ont été créés en 2016, selon l'Insee.

L'estimation précise est difficile à établir, mais on peut en déduire sans trop se tromper que le taux de chômage aurait diminué de plusieurs dixièmes de points (avec 63.000 chômeurs de plus, il a augmenté de 0,2% au troisième trimestre). Pas de quoi en finir avec le chômage de masse, mais loin d'être négligeable dans la conjoncture actuelle.

Le sujet devrait de toute façon encore alimenter les débats dans les mois à venir. A chacune de ses sorties, Muriel Pénicaud met en avant le grand plan compétences de 14 milliards d'euros du gouvernement censé frapper un grand coup sur ce front. Le manque de compétences n'est pourtant qu'un des aspects du problème au côté de l'attractivité du poste, du salaire ou encore de la mobilité géographique.

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Alain Ruello

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>> VIDEO : Des centaines de milliers de recrutements sont abandonnés faute de candidats | Europe 1 | 20/12/2017

>> Le nombre d'emplois vacants en augmentation | Le Monde | 19/12/2017

>> En 2017, entre 200.000 et 330.000 offres ont été non pourvues "faute de candidats" | Challenges.fr | 19/12/2017

>> Entre 200.000 et 330.000 offres non pourvues "faute de candidats" (Pôle emploi) | Le Figaro | 19/12/2017



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