Inégalités entre les salariés de Pôle emploi

A Pôle emploi, les agents de statut public gagnent nettement moins et prennent beaucoup plus d'arrêts maladie de longue durée que leurs collègues de droit privé, selon le projet de bilan social 2014 de l'opérateur dont l'AFP a obtenu copie mardi.

Très minoritaires, les 4.999 agents de statut public de Pôle emploi sont des anciens de l'ANPE qui ont refusé de passer sous statut privé lors de la fusion avec les Assedic en 2008, malgré un fort manque-à-gagner en termes de rémunération dès le départ. Ils représentent un peu moins d'un dixième des 55.559 salariés de Pôle emploi. Selon les données du bilan social 2014, la rémunération moyenne annuelle des agents publics est inférieure de 34% à celle des salariés privés: 23.574 euros contre 35.949 euros. Une partie de l'écart s'explique par le fait que les premiers sont payés sur 12 mois, alors que les seconds le sont sur 14 mois et demi en comptant les primes. Mais même sur un seul mois (décembre 2014), une différence d'environ 20% subsiste.

Ecart dans les absences pour maladie

Autre écart marquant : les agents publics sont absents en moyenne 30,6 jours par an pour maladie, contre 17,1 jours pour les agents privés. Les premiers totalisent même, en proportion, cinq fois plus d'absences pour longue maladie (arrêt de plus de 240 jours). Selon Jean-Charles Steyger, délégué syndical central SNU-FSU, cet indicateur "témoigne d'une mise à l'écart des agents publics dans les collectifs de travail" et d'une "marginalisation de leur identité, de leur statut".

Interrogé par l'AFP, Pôle emploi n'a pas souhaité réagir avant la présentation du document le 5 mai en CCE.


avec AFP


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>> Pôle emploi: fortes inégalités entre agents publics et privés (bilan social) | Le Point.fr avec AFP | 28/04/2015




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