Le Bon Coin. Bientôt le 1er site d’emploi en France devant Pôle Emploi ?

Le Bon Coin vs eBay: le « duel » des petites annonces gratuites sur Internet !

INTERNET – Ce sont deux géants et d’ailleurs deux réussites du monde de l’Internet qui s’affrontent sur le marché français: Le Bon Coin et eBay. En quelques années seulement, le Bon Coin est devenu le premier site de petites annonces en France, et pourrait aussi devenir un des premiers sites pour proposer des emplois, devant Pôle Emploi. Pourtant, pour le secteur des petites annonces généralistes, on peut notamment compter avec Le Bon Coin mais aussi eBay.

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Chômage : nouveau record de France

ANALYSE Avec 3,225 millions de personnes sans emploi, le palier de 1997 est franchi. Les mesures prises par le gouvernement ne devraient pas suffire à inverser la tendance.

Cette fois-ci, le chiffre est historique. Avec 3 224 600 demandeurs d’emploi en mars en catégorie A (sans aucune activité), la France bat son record du nombre d’inscrits à Pôle Emploi (3 195 000 en janvier 1997 en métropole). Il s’agit néanmoins d’un record en valeur absolue, et non en pourcentage, la population active ayant augmenté depuis. Le taux de chômage en tant que tel (10,2% fin 2012) n’a ainsi pas encore rattrapé son pic de 1997 et 1994 (10,8%). Autre barre symbolique franchie en mars : le nombre total de demandeurs d’emplois (avec les catégories B et C, en activité réduite) dépasse désormais les 5 millions, pour s’établir, outre-mer compris, à 5 033 600 inscrits.

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Chômage : une indemnisation allongée ralentirait le retour à l'emploi

Allonger la durée de l'Assurance chômage ralentit le retour à l'emploi sans améliorer la qualité de l'emploi retrouvé, affirme une étude de l'Institut des politiques publiques obtenue mercredi par l'AFP.

Une enquête, la première menée en France selon l'Institut, évalue les effets tant potentiellement négatifs d'une allocation de chômage plus généreuse (dépréciation des compétences, baisse des efforts pour rechercher un emploi) que positifs (incitation à n'accepter que des emplois stables ou bien payés).

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Le chômage atteint des records historiques en Espagne

Le chômage en Espagne a encore progressé au premier trimestre 2013, atteignant le nouveau seuil historique de 27,16 % avec plus de six millions de sans-emploi.

A la fin mars, l'Espagne, quatrième économie de la zone euro soumise à un effort de rigueur sans précédent, comptait 6 202 700 chômeurs, soit 237 400 personnes de plus qu'au trimestre précédent, selon les chiffres publiés jeudi par l'Institut national de la statistique.

Parmi les pays de l'Union européenne, le taux de chômage en Espagne se situe à peine derrière celui de la Grèce, le plus fort de la région, qui atteignait 27,2 % en janvier.

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Les embauches en CDI chutent de 6% au premier trimestre 2013

Les déclarations d'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) au premier trimestre 2013 ont chuté de 6% par rapport au trimestre précédent et de 12,7% sur un an, selon des données publiées ce mardi par l'Acoss, la caisse nationale des Urssaf.

 Les déclarations d'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) au premier trimestre 2013 ont chuté de 6% par rapport au trimestre précédent et de 12,7% sur un an, selon des données publiées mardi 23 avril par l'Acoss, la caisse nationale des Urssaf.

Le CDI recule, tous les secteurs concernés

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Entreprises, il est temps de vous rendre désirables pour bien recruter

Entreprises : se mettre en avant c'est déjà aller de l'avant !

Certaines entreprises françaises se sont engluées dans des habitudes de recrutement inadaptées : discours corporate archaïque mettant à distance les futurs employés, anonymat du recruteur, pauvreté de l'information relative à l'entreprise... Il faut désormais vivre avec son temps et tenir compte des évolutions sociétales pour recruter dans les meilleures conditions.

Les entreprises ont encore du mal à cerner la réelle nécessité de « se vendre », pourtant c'est un élément clé de la réussite d'un recrutement. Le constat est clair : aujourd'hui les recruteurs n'ont pas le réflexe de valoriser leur entreprise. Lorsqu'il s'agit de recruter, ils restent passifs et se contentent du minimum syndical en publiant une offre d'emploi s'en tenant au descriptif de la mission et du profil recherché.

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