Entreprises, il est temps de vous rendre désirables pour bien recruter

Entreprises : se mettre en avant c'est déjà aller de l'avant !

Certaines entreprises françaises se sont engluées dans des habitudes de recrutement inadaptées : discours corporate archaïque mettant à distance les futurs employés, anonymat du recruteur, pauvreté de l'information relative à l'entreprise... Il faut désormais vivre avec son temps et tenir compte des évolutions sociétales pour recruter dans les meilleures conditions.

Les entreprises ont encore du mal à cerner la réelle nécessité de « se vendre », pourtant c'est un élément clé de la réussite d'un recrutement. Le constat est clair : aujourd'hui les recruteurs n'ont pas le réflexe de valoriser leur entreprise. Lorsqu'il s'agit de recruter, ils restent passifs et se contentent du minimum syndical en publiant une offre d'emploi s'en tenant au descriptif de la mission et du profil recherché.

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Le droit pour un chômeur de se faire accompagner lors de la signature de son projet de retour à l’emploi affirmé

Signature Retour-a-emploi 250Le débat sur la loi sur la sécurisation de loi se poursuit au Sénat, avec de nombreux amendements des sénateurs communistes, très offensifs, proposant des évolutions non négligeables sur des sujets non traités dans l’ANI, ce qui induit une réponse systématique du rapporteur Claude Jeannerot et du Ministre Michel Sapin, en substance “l’idée est intérssante, mais elle n’a pas vocation à prendre place dans cette loi.”

L’un de ceux-ci va demander d’introduire dans la loi la formulation suivante, selon le compte-rendu analytique

« Le demandeur d’emploi peut, s’il le souhaite, se faire accompagner le jour de la signature de son projet personnalisé de retour à l’emploi par la personne de son choix. »

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40 % des avis du médiateur de Pôle emploi sont favorables au chômeur

Près de 40 % des avis du médiateur de Pole emploi sont jugés satisfaisants. Une bonne raison de le saisir en cas de litige le médiateur national ou l'un des médiateurs régionaux.

Lorsqu'un problème surgit avec le chômage, le demandeur d'emploi peut saisir le médiateur. Au préalable, il est nécessaire d'avoir déposé une réclamation auprès de Pôle emploi. Si la réponse obtenue n'est pas satisfaisante, le recours au médiateur est ouvert. En 2012, 39 % des réclamations ont débouché sur la satisfaction des demandeurs (remise partielle ou totale d'indus, réinscription sur la liste des demandeurs d'emploi).

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Le Smic est-il vraiment la cause du chômage en Europe?

Angela Merkel voit dans le salaire minimum généralisé, dont son pays est dépourvu, la raison expliquant que de nombreux pays en Europe ont un taux de chômage bien plus élevé qu'en Allemagne. Info ou intox?

L'introduction d'un salaire minimum généralisé divise l'Allemagne. Les partis de l'opposition - le SPD et les Verts - ont présenté début mars un projet de loi visant à créer un salaire minimum de 8,50 euros brut de l'heure. Cette mesure figure au programme du social-démocrate Peer Steinbrück, principal rival de la chancelière conservatrice Angela Merkel aux élections législatives du 22 septembre.

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Chômage: Le Medef s'attaque aux offres d'emploi non pourvues

EMPLOI - Les patrons lancent un observatoire liant emploi et compétence, afin de limiter à terme les emplois non pourvus, qui pourraient limiter la hausse du chômage...

Comment améliorer le marché du travail en France? Après un 22ème mois de hausse consécutive du chômage, le Medef, le Mouvement des entreprises de France, lance une action en ce sens. L’organisation patronale a créé le TEC Observatoire, chargé d’analyser «tendance-emploi-compétence» sur les recrutements des entreprises et tout particulièrement les emplois non pourvus. «Il faut régler le problème de la rencontre de l’offre et de la demande», affirme Laurence Parisot, la présidente du Medef.

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Les intentions d’embauche à un niveau élevé en 2013

La dernière enquête effectuée par Pôle emploi concernant les intentions de recrutement des entreprises a de quoi mettre du baume au cœur des demandeurs d’emploi. En effet, malgré la conjoncture difficile, les intentions d’embauche pour 2013 ne sont pas en chute. Ce sont les emplois les moins qualifiés qui sont les plus recherchés. Et pour la plupart dans les petites entreprises.

Avec 1 613 100 projets de recrutement en 2013, les prévisions d’embauche étudiées région par région et par secteur d'activité sont en hausse de 0,3 % après une croissance de 4,3 % en 2012. Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (49,4 % des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d’intérim de six mois ou plus).

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