Embauches : un léger mieux en 2013, selon Pôle emploi

Dans son enquête « Besoins en main-d'oeuvre » pour 2013, Pôle emploi recense 1.613.100 projets de recrutements, créations de postes ou remplacements, en progression de 0,3 % par rapport à 2012.

Les intentions d'embauches mesurées par Pôle emploi sont en faible progression, indique mardi l'enquête annuelle du service public de l'emploi pour 2013. Son enquête « Besoins en main-d'oeuvre » fait état de 1.613.100 projets de recrutements, créations de postes ou remplacements, récoltés auprès de 395.000 employeurs du privé et d'une partie du public, interrogés fin 2012. C'est 0,3% de plus que le 1,6 million recensé lors de l'enquête 2012 (après +4,3% dans celle de 2011) ; un chiffre qui avait même été révisé fortement à la hausse (à 2 millions) . C'est une « bonne nouvelle alors qu'on aurait pu s'attendre à une baisse des intentions d'embauche », a souligné auprès de l'AFP Bernard Ernst, directeur des enquêtes et statistiques à Pôle emploi.

Ainsi, 18% des entreprises ont répondu à Pôle emploi qu'elles prévoyaient au moins une embauche dans l'année (+0,2 points de plus qu'en 2012). Dans la moitié des cas, il s'agit d'un emploi en CDI ou un CDD de plus de six mois. Dans les régions du littoral atlantique et le sud de la France, les besoins de recrutement s'accroissent. Au contraire, dans le Nord-Est et le Centre, ils diminuent. « Dans ce contexte de croissance ralentie des besoins en main-d'oeuvre, les difficultés à recruter anticipées par les employeurs se réduisent » de plus de 2 points, note Pôle emploi. Elles concernent tout de même 40,4% des projets recueillis et un employeur potentiel sur deux. Ces derniers imputent essentiellement leur difficultés à recuter au profil inadéquat des candidats (86%), avant la pénurie de main-d'oeuvre dans certains domaines (60%), les conditions de travail (32%) ou une image dégradée de l'entreprise ou du métier (18%).

Emplois peu qualifiés

Cette enquête, utilisée notamment pour améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers les métiers porteurs, pointe aussi une stabilité des métiers les plus demandés et une légère baisse des difficultés à recruter anticipées par les employeurs. Ainsi,le top 15 des métiers les plus recherchés est-il quasi inchangé faisant la art belle aux cueilleurs agricoles, agents d'entretien, serveurs, apprentis de cuisine, aides-soignants, vendeur ou cuisinier. Les attachés commerciaux sortent de ce top 15 tandis que les artistes y font leur entrée
Cette liste, qui comporte bon nombre de fonctions peu qualifiées, « illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français », explique Pôle emploi. Elle reflète aussi le poids des emplois saisonniers (35,8% des intentions récoltées). Le secteur des services aux particuliers reste premier pourvoyeur d'emplois potentiels, avec plus de deux projets d'embauche sur cinq et une hausse de 2,2% des intentions d'embauche. Aide à domicile et hébergement médicalisé pour personnes âgées regroupent à eux seuls plus d'un tiers des perspectives de recrutement, dont une part importante est jugée problématique (68,1% et 45,8%).
Pour sa part, l'hôtellerie-restauration concentre 14% des intentions d'embauche. Très moroses dans la restauration, les perspectives s'envolent pour l'hébergement touristique (+19,7%). Le secteur des services aux entreprises (soit 1 projet sur 5), est lui orienté à la baisse (-0,9%), comme l'industrie (-2,5%) et la construction (-10,7%). Les employeurs du commerce et de l'agriculture (où 90% des recrutements prévus portent sur des contrats saisonniers) anticipent en revanche des hausses (+1,9% et +1,3%).




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