Pôle Emploi : Des demandeurs d'emploi font passer des entretiens d'embauche aux patrons

Dans trois agences Pôle emploi du département du Lot, ce sont les chômeurs qui ont posé des questions aux employeurs. Les entretiens d'embauche ont convaincu les deux parties.

Inversion des rôles ! Cette semaine, Pôle emploi a expérimenté des entretiens d’embauche pour le moins originaux, dans trois agences du Lot, à Cahors, Figeac et Souillac, rapporte La Dépêche. Et pour cause : ce sont les demandeurs d’emploi qui ont endossé le rôle du patron pour faire passer les entretiens. Une première ! Ainsi, les candidats ont mené les discussions pendant une vingtaine de minutes en posant des questions sur l’entreprise aux patrons. Sans omettre bien évidemment de leur présenter leurs compétences, leurs parcours et leurs projets.

“Cette journée m'a intriguée, témoigne une demandeuse d’emploi. On se retrouve à la place de l'employeur dans une position inhabituelle, ça va faire bouger les frontières. Pour les jeunes, je pense que c'est bien, ils vont pouvoir faire tomber tous les tabous”, ajoute-elle. Même son de cloche du côté d’une autre candidate : “J’étais un peu stressée, mais une fois que l'on a posé la première question, ça coule tout seul. J'ai eu trois entretiens, deux se sont très bien passés”.

Pour maximiser les chances que ces “job dating” se déroulent bien, Régis Ollier, le directeur de l’agence Pôle emploi de Cahors, a indiqué que les demandeurs d’emploi avaient été préparés en amont et qu’ils étaient assistés par un conseiller tout au long de l’entretien. “Cette action rentre dans le parcours emploi compétences, qui a pour but de faciliter l'insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi”, conclut-il.

Les employeurs y ont aussi trouvé leur compte. Ces entretiens d’embauche originaux ont convaincu Yves Barbé, le directeur de Prosport, un groupement d’employeurs. “L'entreprise est amenée à se vendre, à faire en sorte que le candidat veuille travailler chez nous, s'y épanouir et faire carrière”, explique ce petit patron. En face, “le demandeur doit valoriser son projet”, contrebalance-t-il. Finalement, le directeur précise avoir trouvé un candidat intéressant dans le secteur du bâtiment avant de déclarer être capable de “lui apporter une qualification pour qu'il intègre Prosport”.


SÉBASTIEN MEURS



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