Le CDI intérimaire, c'est quoi ?

20.000 intérimaires vont bénéficier d'un contrat en CDI avec leur agence d'ici trois ans. Nouveaux droits ou nouveaux devoirs ? Qu'est-ce que ça change ?

Le patronat de l'intérim, représenté par Prism'emploi et trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC), ont signé un accord, jeudi 11 juillet, pour donner la possibilité à une minorité d'intérimaires d'accéder à un contrat à durée indéterminée (CDI).

CDI et intérim, deux visions du monde du travail qui semblait fort éloignées il y a peu de temps. Si bien que pour entrer en application, il doit encore faire l'objet d'un arrêté du ministère du Travail, qui jugera si le Code du travail doit être modifié.

Qui est concerné ?

- 20.000 personnes sous 3 ans sur les 2 millions de personnes qui travaillent sous le régime de l'intérim chaque année.

- Seulement les profils les plus recherchés par les employeurs.

Quels avantages ?

- Une rémunération encadrée : elle doit être égale avec celle des employés de l'entreprise utilisatrice. Elle est au minimum égale au Smic pour les employés et ouvriers, au Smic +15 % pour les techniciens et au Smic +25 % pour les cadres.

- Les agences d'intérim prennent en charge les périodes non travaillées.

- Les intérimaires en CDI ont le droit aux congés payés et à la formation (DIF).

- Sécurité dans le travail et probablement un accès plus facile au crédit et au logement.

Quelles contraintes ?

- Les détenteurs d'un CDI doivent accepter toutes les missions proposées par l'agence (dans un cadre : rémunération, mobilité, etc.).

Et du côté des agences d'intérim ?

- Une économie d'au moins 200 millions d'euros qu'elles auraient dû payer suit au renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, entré en vigueur au 1er juillet.

- Les agences acceptent d'augmenter sur 40 heures supplémentaires par an les 80.000 salariés qui travaillent 800 heures sur l'année (4 mois). Coût : 60 à 70 millions d'euros.

- Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires a été créé. Il sera alimenté par le versement de 0,5% de la masse salariale de l’ensemble des intérimaires et de 10% des salaires des intérimaires en CDI.



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>> Des CDI dans l'intérim: qu'est-ce que ça change? | L'Expansion avec AFP | 12/07/2013






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