« 80% des chercheurs d’emploi utilisent Internet pour trouver du boulot »

Co-fondatrice de la start-up d'entrepreneuriat social Ticket For Change, Adèle Galey explique comment le numérique est en train de révolutionner l’offre, la recherche et l’accès à l’emploi.

Nous le savons, et surtout, nous le vivons, nous sommes dans une nouvelle ère : celle du digital. Nous n’en sommes encore qu’aux débuts, mais nous voyons déjà notre quotidien, et notamment notre rapport à l’emploi, radicalement transformés. 80% des chercheurs d’emploi utilisent Internet pour trouver du boulot 1. Une évolution quantitative, car on a accès à des milliers d’offres partout dans le monde, mais aussi qualitative grâce à la possibilité de mieux y cibler ses recherches. C’est aussi un moyen de réduire le «chômage frictionnel» (la période de latence entre la fin d’un contrat et le début d’un nouvel emploi), notamment dû au fait que les offres et les demandes d’emploi ne se rencontrent pas.

Changer les rapports employeur et employé

Lorsqu’on en a les clés, le numérique est aussi l’opportunité de renverser les rapports de force entre employeur et employé. Avoir une identité numérique optimisée et active permet d’augmenter ses chances d’être repéré, puisqu’un quart des étudiants et jeunes diplômés sont chassés sur les réseaux et sites professionnels 2. Lorsqu’on est téméraire et créatif, on peut même directement interpeller son employeur sur les réseaux sociaux et se démarquer, comme cette candidature qui a créé le «buzz», réalisée sur une brique de jus de la marque. C’est donc aux entreprises aujourd’hui de se montrer sous leur meilleur jour, pour attirer les talents : sur le site Welcome to the Jungle les chercheurs d’emploi peuvent notamment étudier l’entreprise qui leur correspond le mieux à travers de belles photos et des informations sur l’équipe et ses valeurs.

Une nouvelle manière de concevoir le travail

Aujourd’hui on ne recherche plus seulement un salaire et une stabilité, mais aussi et surtout du sens, des valeurs, un bien-être au travail, une équipe. On voit ainsi se démultiplier les initiatives qui accompagnent ce changement de rapport à l’emploi telles Workup, Switch, Chomunity, ou Eklore. Et le numérique révolutionne la manière d’aborder ces problématiques. Chez Ticket for Change nous avons créé un outil numérique gratuit (MOOC), avec HEC Paris, pour permettre à chacun de se créer son propre job reliant business et sens, suivi par 35 000 personnes à travers le monde. Des entrepreneurs à l’instar de Paul Duan sont en train de révolutionner la manière d’aborder la problématique du chômage et de la recherche d’emploi par le numérique.

Combler la fracture du numérique

Il faut donc s’adapter à ce nouveau paradigme, tout le monde l’a compris, même Pôle Emploi. Le problème est que nous vivons une période de transition, marquée par une véritable fracture numérique, qui est territoriale, sociologique, culturelle ou générationnelle. Par exemple, les sites et réseaux sociaux professionnels, ont aussi un effet pervers. Ils ne profitent qu’à ceux qui en connaissent les codes, ou qui peuvent s’offrir leurs versions payantes. Du côté de l’offre comme de la demande d’emploi, elles creusent un peu plus les inégalités.

Il reste donc encore beaucoup à faire pour permettre à tout un chacun de bénéficier de ces nouvelles opportunités qu’offre le digital. De nombreuses initiatives voient néanmoins le jour pour tenter de réduire cette fracture, comme les formations de Simplon, Ici Montreuil ou We Tech Care. La preuve qu’un accès au numérique pour tous est possible.

1 Conseil d’orientation pour l’emploi

2 Étude réalisée par l’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com auprès de 1 000 jeunes, représentant 550 formations différentes en France.


Adèle Galey Co-fondatrice de Ticket for Change

Par Adèle Galey, Co-fondatrice de Ticket for Change




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