Emploi : qui veut recruter, où et comment en 2016 ?

Pôle emploi a publié son enquête annuelle sur les "Besoins en main-d'œuvre" prévus par les entreprises françaises. Les intentions de recrutement sont en hausse de 5%, tirées par les contrats saisonniers et le secteur des services.

Pôle emploi a compté 1,8 million intentions d'embauches pour cette année, soit 88.000 de plus que l'an dernier, d'après son enquête annuelle "Besoins en main-d’œuvre" publiée mardi 12 avril. 430.000 établissements ont répondu au questionnaire de Pôle emploi (sur 1,6 millions) et indiqué quels sont leurs besoins en recrutement. Pour Pôle emploi, il s'agit du "plus haut niveau observé" depuis sept ans. Tour d'horizon des intentions de recrutements.

BEAUCOUP DE CONTRATS SAISONNIERS

La progression de 5,1% des intentions de recrutement sur un an est d'abord liée à la hausse de projets d'embauche à caractère saisonnier (+8,6%, soit plus de 742.00 projets) et "dans une moindre mesure non saisonnier" (+2,8%, soit près de 1,1 million).

La part des CDD courts augmente en 2016 (44% des contrats contre 42% en 2015), ainsi que celle des CDI (36% contre 35% en 2015) au détriment des CDD longs (20% contre 23% en 2015). L’embauche en CDI répond d’abord à des remplacements de départs définitifs (42%). A l’inverse les CDD permettent avant tout de faire face à un surcroit d’activité (CDD court 62% des cas, CDD longs 45% des cas).

DANS LES PETITES ENTREPRISES

Le plus grand nombre de projet vient des petites entreprises de moins de 10 salariés (45% des projets d'embauche), suivies par les établissements de 10 à 50 salariés (23%). Les entreprises de plus de 50 salariés affichent toutefois un taux de progression de besoin de main-d'œuvre élevé (+7,7%).

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS

Les dix professionnels les plus recherchés sont les viticulteurs/arboriculteurs, agents d'entretien, professionnels de l’animation socioculturelle, serveurs de café-restaurant, employés de restauration, agriculteurs, aide à domicile, aides-soignants, manutentionnaires et les artistes. Si l'on exclut les intention d'embauche en contrat saisonnier, les agents d'entretien, les aide à domicile et les employés de la restauration restent dans le top 3. Ils sont suivis des aides-soignants, ingénieurs informatiques, attachés commerciaux et des professionnels de l’animation.

4 EMPLOIS SUR 10 DANS LE SECTEUR DES SERVICES

Le secteur des services, aux particuliers et aux entreprises, est le premier recruteur de France, représentant respectivement 41% et 24% des intentions d'embauche. Les perspectives continuent aussi de croître dans l'industrie (+2,6%) qui représente 8% des intentions, mais dans une moindre mesure qu'en 2014 et 2015.

Fait notable : le rebond de la construction, dont les projets d'embauche ont augmenté de quelque 12%, après un important repli en 2015. "On revient au niveau de 2014", explique Stéphane Ducatez, directeur des statistiques de Pôle emploi.

MOINS DE DIFFICULTÉS POUR RECRUTER

Les difficultés de recrutement se stabilisent, à 32%. "Si on regarde depuis 2012, ces difficultés ont tendance à baisser", souligne Stéphane Ducatez. Elles sont deux fois plus importantes dans les petites entreprises que dans les grandes.

Ces difficultés concernent les métiers d'aide à domicile et ménagère, les serveurs, les animateurs socioculturels, pour des raisons liées à l'attractivité, mais aussi à des qualifications de plus en plus nécessaires.

En 2015, le métier le plus difficile à pourvoir était celui de couvreur. Cette année, c'est le métier de médecin pour lequel le pourcentage de projets de recrutement jugés difficiles est le plus élevé (70,5%).


 avec AFP



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