Outre mer, les portefeuilles des conseillers Pôle emploi demeurent très importants et les écarts s'accentuent

Après l'ensemble du continent et la Corse, nous allons regarder la taille des portefeuilles des conseillers de Pôle emploi outre mer actualisant ce que nous avons écrit l'an dernier (voir Des portefeuilles particulièrement importants pour les conseillers de Pôle emploi Outre-mer) à partir des données fin juin 2019, afin de tenter dans les articles suivants quelques synthèses et d'introduire des correctifs.

Les chiffres concernent la Guadeloupe (14 agences dont une à Saint-Martin), la Guyane (5 agences), la Martinique (9 agences), Mayotte (2 agences) et la Réunion (17 agences), avec des nombre totaux d'inscrits très différents : 1 165 à Marie Galante et 1 268 à Jarry en Guadeloupe, 13 143 au Tampon, 10 537 à Saint-Joseph, 10 021 à Saint-André à la Réunion.

Nous mettons à part la petite agence de Saint-Pierre et Miquelon, rattachée à la Normandie, avec ses 138 inscrits, dont les portefeuilles des conseillers 55 en suivi, é9 accompagne, 50 en renforcé sont difficilement comparables et Saint-Louis à la Réunion qui ne donne qu'un seul chiffre, 329 pour le guidé

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Des portefeuilles de taille raisonnable pour les conseillers de Pôle emploi en Corse mais des écarts qui augmentent

Après l'ensemble du continent et avant a Corse, nous allons regarder la taille des portefeuilles des conseillers de Pôle emploi en Corse actualisant ce que nous avons écrit l'an dernier (voir Des portefeuilles de taille raisonnable pour les conseillers de Pôle emploi en Corse) à partir des données fin juin 2019

Avec cinq agences dans l'île, on aurait pu s'attendre à une grande homogénéité. Pourtant les écarts ne sont pas négligeables

Pour le suivi, l'écart est passé de un à 1.7 en 2018 à 1 à 2.2 en 2019

171 dans la Plaine Orientale (qui était déjà en tête en 2118 avec 142), 78 à l'Ile Rousse

Pour le guidé, l'écart est davantage monté de 1 à 1.5 en 2018 à 1 à 2.5 en 2019

217 à Ajaccio (qui était déjà en tête l'an dernier avec 180), 85 à Porto-Vecchio Propriano (qui était déjà le plsu faible en 2018 avec 122)

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En Bourgogne Franche Comté un relatif équilibre dans la taille des portefeuilles de conseillers Pôle emploi

Après la Bretagne (voir Des portefeuilles de tailles très différentes pour les conseillers de Pôle emploi en Bretagne (bis)) et la Normandie (voir En Normandie, la norme fixée pour les portefeuilles d'accompagnement renforcé n'est respectée par aucune agence Pôle emploi), les Hauts de France (voir Des portefeuilles toujours bien garnis pour les conseillers de Pôle emploi dans les Hauts-de-France) et le Grand Est (voir Dans le Grand Est, les portefeuilles des conseillers Pôle emploi pour le suivi renforcé s'approchent de la taille annoncée, 70), nous allons nous intéresser aux données sur la taille des portefeuilles des conseillers des agences de Pôle emploi en Bourgogne Franche-Comté, actualisant ce que nous avons écrit l'an dernier (voir Des portefeuilles assez homogènes pour les conseillers de Pôle emploi en Bourgogne Franche-Comté) à partir des données fin juin 2019

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En Normandie, la norme fixée pour les portefeuilles d'accompagnement renforcé n'est respectée par aucune agence Pôle emploi

 

Après la Bretagne (voir Des portefeuilles de tailles très différentes pour les conseillers de Pôle emploi en Bretagne (bis)), nous allons nous intéresser aux données sur la taille des portefeuilles des conseillers des agences de Pôle emploi en Normandie, actualisant ce que nous avons écrit l'an dernier (voir Des portefeuilles de tailles très différentes pour les conseillers de Pôle emploi en Normandie) à partir des données fin juin 2019

La taille moyenne des portefeuilles est très variable

Pour le suivi le rapport est de un à trois et demi

584 à Falaise, 557 au Tréport (qui était déjà dans les chiffres les plus élevés en 2018), 157 à Argentan, 172 à Bayeux, 183 à Mortagne-au-Perche.

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Des portefeuilles de tailles très différentes pour les conseillers de Pôle emploi en Bretagne (bis)

Même si nous savons que la taille des portefeuilles des conseillers de Pôle emploi publiés par l'institution est assez nettement sous évaluée par rapport à la réalité (voir France Inter met en évidence les "astuces" de Pôle emploi pour afficher des portefeuilles de conseillers à la taille très inférieure à la réalité), la publication obtenue suite à la décision de la CADA saisie par Jean-Baptiste Chastand, journaliste du Monde, et poursuivie depuis, des données pour l'ensemble des agences permet de mesurer les inégalités.

Nous allons, en suivant le même ordre que l'an dernier, présenter les données fin juin 2019 concernant chaque région en commençant donc par la Bretagne (voir Des portefeuilles de tailles très différentes pour les conseillers de Pôle emploi en Bretagne)

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Assurance-chômage : l'Unédic en quête d'un nouveau directeur pour se relancer

Le futur directeur général de l'Unédic, dont le recrutement a démarré, devra convaincre syndicats et patronat de muscler leur capacité d'analyse, quitte à défricher les sujets qui fâchent.

Organisme de protection sociale cherche directeur général. Compétences requises : connaissance des statistiques, maîtrise du financement d'une dette, capacité à gérer une centaine de salariés. La connaissance des relations syndicats-patronat serait un plus.

Telle est en résumé la teneur de l'offre d'emploi du cabinet Salmon & Partners, chargé par l'Unédic de trouver un remplaçant à Vincent Destival, parti dans un contexte chahuté après neuf ans de services. Le chasseur de têtes connaît bien le sujet, c'est lui qui avait recruté le DG sortant. Il pourra ressortir la même fiche de poste. A un gros bémol près imposé par la tournure des événements.

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