Accueil

Nominations au Pôle emploi

Je vous informe que j’ai décidé de nommer :



• Madame Martine Chong-Wa Numéric, Directrice régionale de Pôle emploi Languedoc-Roussillon, à compter du 1er juillet 2014.
Monsieur Antoine Denara assurera par intérim les fonctions de Directeur régional de Pôle emploi Martinique, à compter du 1er juillet 2014, jusqu’au pourvoi du poste.

• Madame Nadine Crinier, Directrice régionale de Pôle emploi Nord-Pas-de-Calais, à compter du 1er juillet 2014.

• Madame Firmine Duro, Directrice régionale de Pôle emploi Guyane, à compter du 28 juillet 2014.

• Monsieur Pascal Blain, Directeur régional de Pôle emploi Rhône-Alpes, à compter du 1er juillet 2014 ;

• Monsieur Frédéric Danel, Directeur régional de Pôle emploi Lorraine, à compter du 1er juin 2014.
Monsieur Benoît Cheval assurera par intérim les fonctions de Directeur régional de Pôle emploi Auvergne, à compter du 1er juin 2014, jusqu’au pourvoi du poste.

• Monsieur Karim Khétib, Directeur régional de Pôle emploi Pays-de-la-Loire, à compter du 1er juillet 2014.

• Monsieur Serge Lemaitre, Directeur régional de Pôle emploi Midi-Pyrénées, à compter du 21 juillet 2014.

• Monsieur Annicet Loembe, Directeur régional de Pôle emploi Franche-Comté, à compter du 25 août 2014.

• Monsieur Frédéric Toubeau, aux fonctions de Directeur régional de Pôle emploi Aquitaine, à compter du 21 juillet 2014.

• Monsieur Philippe Siebert, Directeur régional de Pôle emploi Bretagne, à compter du 1er juillet 2014.
Monsieur Bruno Vandrisse assurera par intérim les fonctions de Directeur régional de Pôle emploi Franche-Comté, du 1er juillet 2014 au 24 août 2014.


Jean Bassères

LeBonCoin : une enseigne ANPE (Pôle Emploi) à saisir pour décorer votre maison ou une des pièces de celle-ci ?

Dans cette publication parue sur Le Bon Coin le 8 avril 2014, une personne veut vendre une enseigne ANPE (Pôle Emploi), mais pour quel usage ? Peut-être pour décorer votre maison ou une des pièces de celle-ci.

On trouve vraiment de tout sur Le Bon Coin, le premier site français pour les annonces gratuites. Cette fois-ci, il s’agit d’une personne qui veut vendre une enseigne ANPE (Pôle Emploi) à 40 euros.

Le vendeur précise que ce serait « pour un usage de décor de cinéma, film ou autre ». C’est une annonce vraiment insolite, on pensait avoir déjà tout vu sur Le Bon Coin, mais on n’aurait jamais imaginé à une vente de ce genre : une enseigne ANPE (Pôle Emploi).

Cette publication fait partie des collections d’annonces à la fois drôle et stupide du site Le Bon Coin, comme celle qu’on a vu hier dans laquelle un individu a mis en vente une scie électrique, qui visiblement ne l’est pas… malgré le super fil électrique inséré dans la base du manche.

On peut dire que ce site ne sert autant à se divertir, avec toutes ses drôles d’annonces inhabituelles, qu’à trouver une bonne affaire. Pour en voir plus, n’hésitez pas à suivre nos futurs articles à propos du site Le Bon Coin.

Nathalie


"Mode d'emploi", la newsletter de Pôle emploi

Des conseils, des astuces pour vos recherches, le calendrier des événements proches de chez vous, des conseils sur vos droits et devoirs, ... c'est dans « Mode d’emploi », la newsletter de Pôle emploi à retrouver chaque mois.

Juillet - Août 2014
Hors-série Numéro 16 - Assurance chômage

Juin 2014
Numéro 41

Mai 2014
Numéro 40

Avril 2014
Hors-série n°14 - Jeunes et saisonniers

Avril 2014
Numéro 39

Mars 2014
Hors-série n°13 - Train de la Nouvelle France Industrielle

Mars 2014
Numéro 38

Février 2014
Numéro 37

Janvier 2014
Numéro 36

Décembre 2013
Hors-série n°12 - spécial commerce

Décembre 2013
Numéro 35

Pas encore abonné !

>> Cliquez ici


Chroniques d'une chômeuse ordinaire

Après des études en langues, LEA en anglais et en russe, et une formation qualifiante en commerce, management et marketing réalisée à Bordeaux, Alexandra Tressos-Le-Dauphin a travaillé entre 2004 et 2008 comme assistante commerciale dans une entreprise de la région bordelaise. Jusqu'au jour où elle se retrouve au chômage. Une période qu'elle a voulu décrire pour elle-même mais également pour les autres demandeurs d'emploi. Elle ne ménage personne...

Comment avez-vous eu l'idée d'écrire ce livre ?

Cela s'est fait un peu par hasard. Ce livre est tiré de ma propre expérience. J'en avais besoin pour exorciser un peu tout ça... Par la suite l'idée a fait son chemin et j'en ai parlé à deux de mes copines qui m'ont clairement encouragé à le faire.

Lire la suite : Chroniques d'une chômeuse ordinaire

Moi aussi, l'emploi... j'y crois!

Alors que les chiffres du chômage ne s'améliorent toujours pas et que le marché du travail est toujours en berne, un livre, à paraître début septembre chez Michalon vient redonner un peu d'espoir pour ces millions de Français qui pointent à Pôle Emploi.

Lire la suite : Moi aussi, l'emploi... j'y crois!

La convention tripartite 2015-2018


L’Etat, l’Unédic et Pôle emploi ont signé le 18 décembre 2014 la nouvelle convention qui fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi pour les quatre années à venir.



Plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance : les grandes orientations de Pôle emploi pour 2015-2018.

Parmi les avancées majeures de cette convention :

♦ un accompagnement plus personnalisé des demandeurs d’emploi, sur la base d’un meilleur diagnostic de leur situation ;
♦ une demande d’inscription et d’indemnisation plus simple, plus rapide et plus fiable, qui pourra être réalisée en ligne avant l’entretien de diagnostic ;
♦ un démarrage plus rapide de l’accompagnement et une ambition forte sur le conseil en évolution professionnelle ;
♦ un doublement du nombre de demandeurs d’emploi en « accompagnement intensif » ;
♦ un développement rapide de l’offre de service digitale, pour simplifier et accélérer la recherche d’emploi et les recrutements ;
♦ un conseil expert et plus spécialisé aux employeurs pour répondre à leurs attentes et faire correspondre au mieux offre et demande ;
♦ des moyens confortés au service de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises ;
♦ une gouvernance renforcée, qui fixera le cadre de deux évaluations (à mi parcours et en fin de convention).

Cette convention réaffirme l’objectif d’accélérer le retour et l’accès à l’emploi, avec une attention particulière pour le chômage de longue durée et récurrent, et d’améliorer la satisfaction des demandeurs d’emploi et des entreprises. Pour cela, elle se saisit de toutes les opportunités, parmi lesquelles de nouveaux droits pour les demandeurs d’emploi (droits rechargeables, compte personnel de formation, conseil en évolution professionnelle) et le numérique.

Pour plus d'informations, téléchargez le texte des conventions ci-dessous.


A TELECHARGER

>> Convention tripartite 2015-2018 (96Ko, pdf)

>> Convention tripartite 2012-2014 (411Ko, pdf)

 



« Les Règles du jeu » : Le code du bon demandeur d’emploi


En attendant que la courbe du chômage s’inverse, on ne les compte plus, les jeunes en quête d’emploi. Surtout quand ils sont sans diplôme… Pôle Emploi, débordé, s’adresse parfois à des cabinets privés pour lui venir en aide. C’est le cas à Roubaix, où l’entreprise Ingeus, logée dans une grande tour de verre au milieu d’un no man’s land, accueille, avec son aval, des garçons et des filles qui, à vingt ans, n’ont que leur timidité, ou leur morgue, et leur incapacité à s’exprimer pour viatique. Ils ont abandonné l’école, quitté parfois un petit job qui ne leur plaisait pas, fui leur foyer pas toujours très accueillant, ils sont d’abord totalement fermés, ou agressifs, à leur arrivée dans la grande tour. Ils y sont allés de mauvaise grâce, ils n’y croient pas et, avouons-le, nous non plus. Le film, qui en suit une petite poignée, nous dira si nous nous trompons…

Documentaristes expérimentés, Claudine Bories et Patrice Chagnard ont gagné leurs galons avec le premier film qu’ils ont réalisé ensemble, « Les Arrivants », consacré aux demandeurs d’asile. Ils avaient planté leur caméra dans un centre d’accueil et filmé, au fil des jours, sans jamais intervenir, les arrivants de tous bords confrontés à une administration dont ils ne comprenaient souvent pas les exigences. Cette fois, de la même façon, ils ont suivi, dans les locaux du haut de la grande tour, au rythme de plusieurs jours par semaine, une poignée de jeunes chômeurs qui, avec des hauts et des bas, se sont accrochés, pas toujours très assidus mais tout de même motivés par l’allocation (dans le cadre du « contrat d’autonomie » créé sous Fillon par Fadela Amara) d’une bourse mensuelle de 300 euros pendant six mois…

Eux sont nés dans la région, ils ont même, parfois, un BEP, et pourtant, on est d’emblée frappé par leur ressemblance avec les demandeurs d’asile : leur premier obstacle, c’est la parole. Ces jeunes ne l’ont pas. Ou plutôt, ils l’ont « mal ». Et il est, souvent, poignant d’écouter leurs conseillers, aussi patients que psychologues, mais représentants, pour eux, d’un autre monde, tenter, au fil de jours, de leur inculquer ces « règles du jeu » qui, c’est du moins ce qu’ils croient en toute bonne conscience, pourront, bien maîtrisées, leur permettre d’affronter avec succès un entretien d’embauche. C‘est un long chemin escarpé. Qui côtoie l’abîme. Et ne l’évite pas toujours. Malgré toute la bonne volonté déployée, souvent, des deux côtés…

Il y a là Hamid, qui voulait être footballeur et ne croit plus en lui, Lolita, boudinée dans sa doudoune, qui met une heure à sortir, maladroitement, un dossier de son sac à dos et ne sait pas sourire, Kevin, qui n’est jamais à l’heure et ne supporte pas les remontrances, Thierry, le plus décontracté, qui refuse d’être exploité. Ils sont tous attachants, ils sont tous désarmants, ils ont tout à apprendre d’un univers qui, au fond, est d’abord celui des apparences, ces « codes » qui sont un premier sésame, insuffisant mais obligatoire. Des codes qui, en fait, impliquent parfois que l’on travestisse la vérité, pour mieux se vendre. Or, eux ne savent pas mentir….

MON AVIS

Découpé en chapitres, ce documentaire filmé en huis-clos avec de nombreux gros plans peut parfois paraître un peu long et répétitif, mais on le suit jusqu’à la fin sans jamais décrocher. Avançant par à-coups au fil des étapes du fragile « déblocage » des jeunes futurs candidats à une embauche, il est, en effet, à la fois édifiant et terrifiant. Sans tricher, sans en rajouter, il nous fait toucher du doigt l’insondable abîme qui sépare toute une partie de notre jeunesse du monde de l’entreprise qui, en l’état actuel de l’économie, n’est pas prête à l’accueillir. Cet abîme, social et culturel s’avère ici infranchissable : les « héros » du film vont rester à la porte. Ou, après d‘innombrables tentatives infructueuses, parviennent à décrocher un job précaire, qui ne correspond jamais à leur désir. Ou encore craquent, et désertent… Pour qu’il en soit autrement, on le comprend comme jamais, il faut agir en amont. A l’école. C’est là, bien sûr, que les « règles du jeu » s’apprennent. Après, il est trop tard… Un film en forme de douche froide. Mais, aussi, un document précieux, que l’on ne saurait trop conseiller à nos gouvernants, d’aujourd’hui et de demain…

ANNIE COPPERMANN






Départ à la retraite de Daniel Urbani Directeur de la DSI Pôle emploi

Daniel Urbani quitte la DSI le 31/03/2015.


>> A LIRE AUSSI : NOMINATION | MédiaPôle | 03/10/2014

 

Le Pôle emploi allemand licencie du fait d'un chômage en baisse

L'agence allemande pour l'emploi a annoncé ce mardi qu'elle supprimerait 5000 postes d'ici à 2019. La faute à... la baisse du chômage.


Quand l'agence visant à réduire le nombre de chômeurs en crée. C'est en réalité la conséquence d'un taux de personnes sans travail relativement faible qui a poussé le Pôle emploi allemand à réduire ses effectifs.

12 000 postes supprimés depuis 2013

Le bonheur des uns fait le malheur des autres. Cette expression semble coller parfaitement à l'annonce faite par le Pôle emploi allemand ce mardi. En raison de chiffres du chômage encourageants, le travail d'une partie des conseillers de l'agence serait vain, ce qui pousse l'exécutif à se séparer de 5000 postes. Une mesure "sous réserve que l'évolution économique se maintienne", a précisé un porte-parole auprès de l'AFP. La conjoncture allemande a déjà poussé l'agence à supprimer 12 000 postes depuis 2013. Additionnées aux 5000 évoqués ce mardi, ces suppressions seront au nombre de 17 000 en 2019, pour une agence de 95 000 salariés.

Chômage bas oblige

En 2005, nos voisins d'outre-Rhin comptaient environ cinq millions de chômeurs. Des chiffres difficiles qui justifiaient les effectifs de l'agence allemande pour l'emploi. Seulement, avec la baisse du nombre de chômeurs (ils sont environ 3 millions au mois de mars 2015), certains conseillers sont devenus inutiles. Si leur nécessité passée ne peut être remise en question, les chiffres en témoignent, elle l'est pour le futur. Rappelons tout de même que cette annonce ne se maintiendra que si l'évolution économique se maintien à son rythme actuel. Par exemple, aucune suppression n'a été faite l'an dernier et n'est à prévoir en 2015, en raison d'une réduction ralentie du nombre de chômeurs.

 

 Maxime Beaufils


A LIRE AUSSI :

>> Faute de chômeurs, l'Allemagne dégraisse à l'agence pour l'emploi | BFMTV.COM | 08/04/2015